Promouvoir une consommation responsable

Notre approche n'est ni une approche anti-alcool, ni une approche anti-tabac. Nous considérons que la prévention consiste à favoriser le développement d'attitudes responsables plutôt que de proclamer des interdits moralisateurs injustifiés.

Ni rejet, ni surprotection

Nous voulons éviter les attitudes de stigmatisation, de marginalisation et d'exclusion, mais il nous semble tout aussi important d'éviter les attitudes de co-dépendance qui consistent à surprotéger et déresponsabiliser les consommateurs à problèmes.

Responsabiliser pour mieux aider

Confronter une personne aux conséquences de ses dysfonctionnement est la meilleure façon de l'aider à changer. Nous pensons que la sanction peut jouer un rôle constructif quand elle est progressive: elle peut alors être éducative, car responsabilisante et aussi rassurante, car c'est un signe de signe de cohérence.

Intervenir de façon précoce

Ne pas attendre que les problèmes soient devenus importants pour agir. Plus tôt on intervient, plus c'est efficace, plus on est cohérent et plus les solutions sont accessibles: agir avant qu'il ne soit trop tard.

Proposer de l'aide sans contraindre

Une politique d'entreprise qui viserait à orienter les consommateurs dits "problématiques" vers des services d'aide ou de soins sous la contrainte, constituerait selon nous une dérive. Non seulement cette politique ne respecterait pas la liberté individuelle, mais nous n'ignorons plus qu'un traitement est le plus souvent inefficace s'il ne repose pas sur une décision personnelle.

Aider à mieux comprendre pour mobiliser la solidarité

Les idées préconçues qui sont véhiculées autour des produits psychotropes et de leurs usagers nous empêchent généralement d'aborder ces problèmes. En connaissant mieux les mécanismes qui amènent une personne à la dépendance, on peut aussi mieux la soutenir, l'aider.

Notre approche de la problématique des assuétudes en entreprises est le fruit d'une constante remise en question à partir de plus de dix années d'interventions concrètes dans des entreprises privées et publiques.

Notre éthique de travail

Travailler dans la transparence

Respecter la vie privée et les règles de confidentialité

Promouvoir des mesures qui assurent un traitement égalitaire, appliqué à tous, indépendamment du niveau hiérarchique